太黑了!火出天际的BM风背后竟是性侵员工、种族


时间: 2021-10-10

  这个源于意大利的快消时尚品牌,一直处于黑红的路线年,争议就从未停息过,“bm是对幼齿审美的加剧”、“bm风摧毁了大众审美”、“bm是对女性身材的偏见”等谴责可谓是定期冷饭,时不时就要被入“锅”翻炒。而这一切的一切,都要归根于Brandy Melville延续至今的品牌slogan——one size fits small,它们只发售S码。

  “要么白瘦,要么走”你敢信,这居然是BM公司的招聘文化。如果你经常浏览BM的官网官博,其实不难发现,BM官方发布的所有照片中,几乎清一色地铺满白人女孩,甚至连BM家线下招聘的销售员都是齐刷刷的白人女孩,且个个长相甜美、又高又瘦。

  意大利首席执行官斯蒂芬·马森就曾公开要求销售人员年轻、苗条、漂亮和白人,这先忍了,但是他对顾客也同样有要求,来挑选衣服的女孩必须是“漂亮又富有的白人女孩”。

  “畸形审美”不过是 BM 的表象,在 BM 的公司中渗透着推崇“白幼瘦”的企业文化。如果一家店的经理不符合高层的审美,那就会直接被扫地出门。马森就曾因为对店长外貌的不满直言“这家店招来的都是垃圾,马上把她赶走!”,并用“贫民区”等词汇形容他们。

  2012年,第一家 Brandy Melville 在加拿大开业时,马森就明确表示他不希望黑人在店内购物,并且觉得黑人或者不够瘦的客户会破坏品牌的声誉。“禁止黑人入内”这在美国不得被抓?金发碧眼,肤白貌美的白人女孩就会得到高薪酬,而黑人员工就会被打发在仓库或者不起眼的角落,这就是 BM 最真实的“录用指南”。

  经过严格筛选的“白瘦幼”员工入职后,并不能高枕无忧,BM 规定女孩们每天都需要向高管们发送一张全身照片,并认证她们的“员工风格”。各大媒体对此也是屡见不鲜的报道,DailyMail就曾对其种族歧视、性别歧视进行报道:DAZED 对其身材歧视进行报道,如果 CEO 认为一个女孩太没有吸引力或太重,她就会被解雇。

  除了对员工的长相要求严格外,有不少员工都表示曾被要求直接在男性高层面前换装并且试穿新衣,“听话”的员工就可以获得加薪、旅游、豪华公寓等“差别对待”。

  Brandy Melville 充斥着种族主义、性别歧视和有毒、剥削性的文化。维密都要请大码模特,为什么这种公司可以大行其道?

  在这样的企业文化之下,有不少员工难以忍受曝出了 CEO 及高层有性侵员工、外貌羞辱、物化女性的现象。

  Mina Marlena曾是一名店员,她表示在2012年时,当时年仅17岁的她被鼓励在Marsan等高管面前只穿丁字裤试穿衣服......“我一直觉得我必须按照他们的要求去做,否则我就会丢掉工作”,Mina Marlena称。

  还有一位21岁员工被30多岁的意大利高管带去应酬,第二天醒来正和高管同睡一张床……根据当时的医疗记录,这位女员工说她的上司“强奸了她”。但最终,她因为想要保住工作签证而没有上诉。除此之外,公司管理层还会带酒精到门店,鼓励摄入药物,目的是为了让他们保持兴奋。

  容貌压迫、种族歧视、涉嫌性侵......BM 直接把公司变成了统治者和自己“挑选”佳丽的场所。日站君记得,上一个搁这选美的人,现在已经蹲在看守所里了。

  细数 BM 公司被指控的每一条罪责,似乎都与 one size 的“品牌理念”有着密不可分的关系。公司管理层的“畸形审美”成为贩卖焦虑的手段,也让员工成为工具,姑娘们,是该清醒一点了!

  BM风在国内一共有两家门店,分别在北京上海。这次,它刮起了一股兼职妖风。据调查,BM北京店兼职时薪高达80元。要知道,隔壁星巴克时薪也才不过17.5元,足足4倍还多。这年头,兼职都卷成这样了?就这么苛刻的条件,都没能劝退参与者们,最终为了高额兼职工资趋之若鹜。

  另一批反对的人则觉得,BM就是卯着劲鼓吹身材焦虑罢了,此等设计的衣服真是人能穿的?

  但据前员工的深度爆料,一个月根本不可能天天给你上班,月入过万也只是噱头。

  从前,BM风引起的是身材焦虑,如今,BM背后的集团才是幕后最大黑手。原来,“只有一个码”竟然是这家公司最不值得一提、最小的争议了.....

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